Que es cultura de seguridad
Prevenir accidentes de trabajo y formar a los colaboradores es parte de la
prevención de los accidentes de trabajo, crear e inculcar la cultura de
seguridad en los colaboradores es importante.
La cultura es el conjunto de conocimientos e ideas no especializados
adquiridos gracias al desarrollo de las facultades intelectuales, mediante la
lectura, el estudio y el trabajo, conjunto de conocimientos, ideas,
tradiciones y costumbres que caracterizan a una comunidad o sociedad
La cultura de seguridad es el conjunto de creencias, percepciones y valores
que los empleados comparten en relación con los riesgos dentro de una
organización, como un lugar de trabajo o una comunidad. También se debe
considerar como parte de la cultura de seguridad a la infraestructura de la
Organización
Aspectos de la cultura de seguridad
Los aspectos que abarca la cultura de seguridad son:
-
Formación: Es importante formar a los colaboradores de acuerdo a la
Política de seguridad de la organización, esta tarea debe ser realizada por
la supervisión quien debe proporcionar conocimientos y practicas de
seguridad en la realización de las tareas de cada colaborador.
-
Capacitación: La capacitación es el soporte de la formación, no basta
con formar a los colaboradores, es importante actualizar y proporcionar
nuevos conocimientos que proporcionen nuevas herramientas y renueven el
compromiso de los colaboradores.
-
Supervisión: en una Organización se puede tener os mejores planes y
programas de capacitación, sin embargo, no se debería esperar que con solo
cumplirlos se lograría un desempeño de seguridad adecuado, es importante que
se supervise el cumplimiento de las practicas de seguridad y la aplicación
de los conocimientos adquiridos en las capacitaciones.
-
Infraestructura y logística: la formación, capacitación y supervisión
necesita el soporte de la logística para proveer los elementos y
herramientas adecuadas para realizar y cumplir las tareas; la
infraestructura de la Organización debe ser diseñada teniendo en cuenta la
eliminación de los peligros en su origen.
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Retroalimentación positiva: aspecto importante para no debilitar la
autoestima de lo equipos de trabajo o de los colaboradores, la
retroalimentación se debe enfocar en los aspectos positivos de los
colaboradores realizando las recomendaciones en las oportunidades que
requieren ser reforzadas, la retroalimentación debe enfocarse en las
acciones de los colaboradores y no en la persona.
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Concientización: esta practica debe desarrollarse principalmente por
los colaboradores, pues todos tenemos algo que compartir y todos tenemos
motivos por el cual asistimos a cumplir con nuestras obligaciones
laborales.
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Identificación y reporte de peligros: además de ser una obligación
legal, la identificación y reporte de peligros debe ser una practica que se
promueva en todos los niveles de la organización.
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Compromiso: dejamos este aspecto para el final, no porque no sea
importante, este es el mas importante, se trata del compromiso de la
Gerencia y línea de mando de la Organización en la seguridad, el ejemplo que
brindan es importante para transmitir un comportamiento seguro y la práctica
de pensar en la seguridad antes de realizar cualquier actividad.
Crear y formar la cultura de seguridad es propia de cada Organización, esta
práctica no es igual en todas las organizaciones, cada una debe crearla y
transmitirla a sus colaboradores.
