Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual
El hostigamiento sexual es una forma de violencia que afecta a miles de personas en el mundo, especialmente en el ámbito laboral. En el Perú, la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, busca proteger a las personas de este tipo de violencia y garantizar un ambiente laboral seguro y libre de discriminación.
¿Qué es el hostigamiento sexual?
La Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual define el hostigamiento sexual como:
"Toda conducta, en forma verbal, física o visual, de naturaleza sexual que tenga como propósito o produzca el efecto de intimidar, humillar o denigrar a una persona, creando un ambiente intimidatorio, hostil o degradante, interfiriendo con su trabajo o desempeño académico o creando un clima de trabajo u hostil."
Tipos de hostigamiento sexual
- Hostigamiento sexual quid pro quo: Se produce cuando se exige un favor sexual a cambio de un beneficio laboral o académico.
- Hostigamiento sexual ambiental: Se produce cuando se crea un ambiente laboral o académico hostil o intimidante a través de conductas sexuales no deseadas.
¿Quiénes pueden ser víctimas de hostigamiento sexual?
Cualquier persona puede ser víctima de hostigamiento sexual, independientemente de su sexo, género, orientación sexual o identidad de género.
¿Quiénes pueden ser hostigadores?
El hostigador puede ser un compañero de trabajo, un superior jerárquico, un cliente, un proveedor, un compañero de clases, un profesor.
¿Dónde se puede producir el hostigamiento sexual?
El hostigamiento sexual puede producirse en cualquier lugar, incluyendo el trabajo, la escuela, la calle, en el hogar o el transporte público.
¿Qué medidas se deben tomar para prevenir el hostigamiento sexual?
- Las empresas e instituciones educativas deben implementar políticas de prevención del hostigamiento sexual.
- Se debe brindar una capacitación formativa a los trabajadores y estudiantes sobre el hostigamiento sexual al inicio del vinculo laboral y una anualmente.
- Se debe brindar una capacitacion anual a los miembros del area de Recursos Humanos o a los que realicen las mismas funciones.
- Se debe crear un ambiente de trabajo o académico donde las personas se sientan seguras y respetadas.
- Se debe crear un Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual nombrar a un Delegado/a contra el Hostigamiento Sexual
¿Qué medidas se pueden tomar si se ha sido víctima de hostigamiento sexual?
- La víctima puede denunciar el hostigamiento sexual ante su empleador o la institución educativa.
- La víctima también puede denunciar el hostigamiento sexual ante la Fiscalía o el Ministerio de Trabajo.
- La víctima tiene derecho a recibir asistencia legal y psicológica.
Sanciones por hostigamiento sexual
- Las empresas e instituciones educativas pueden sancionar al hostigador con medidas disciplinarias, como la suspensión o el despido.
- La Fiscalía puede iniciar un proceso penal contra el hostigador.
- La víctima puede solicitar una indemnización por daños y perjuicios.
Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual
La Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual es una herramienta fundamental para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual en el Perú. La ley establece una serie de medidas para proteger a las víctimas de este tipo de violencia y garantizar un ambiente laboral y académico seguro y libre de discriminación.
